JAKARTA, PANJIRAKYAT: Pengidap Narcissistic Personality Disorder (NPD) kerap kali tidak terlihat secara langsung, namun dampaknya sangat nyata dalam dunia kerja. Gangguan kepribadian ini terlihat dengan kebutuhan tinggi akan pengakuan, rasa superioritas berlebihan, dan minimnya empati. Jika ada seseorang dengan NPD di lingkungan kerja, efeknya dapat merugikan secara individu maupun kolektif.
Mengenal Pola Perilaku NPD
Individu dengan NPD cenderung selalu ingin menjadi pusat perhatian. Mereka seringkali mengambil kredit atas pencapaian tim, menghindar dari tanggung jawab saat terjadi kesalahan, dan menciptakan suasana kompetitif yang tidak sehat. Perilaku ini merusak dinamika kerja, memicu stres, dan menurunkan semangat tim.
Tidak jarang, mereka menggunakan manipulasi seperti gaslighting untuk mengontrol situasi. Rekan kerja yang menjadi korban sering kali merasa ragu akan diri mereka sendiri, yang pada akhirnya berdampak pada performa kerja.
Mengapa NPD Berbahaya untuk Produktivitas
Lingkungan kerja yang terkontaminasi dengan konflik interpersonal akibat NPD akan kehilangan produktivitas. Kolaborasi tim menjadi sulit karena rasa percaya antar anggota tim rusak. Sementara itu, tekanan mental yang dialami oleh rekan kerja korban manipulasi bisa berujung pada burnout.
Dalam posisi kepemimpinan, individu dengan NPD berpotensi menjadi otoriter dan menolak kritik. Hal ini menghambat inovasi serta mendorong budaya kerja yang tidak sehat.
Tanda-Tanda Lingkungan Kerja Terdampak NPD
- Konflik yang berulang tanpa penyelesaian.
- Rekan kerja yang merasa diabaikan atau tidak dihargai.
- Atmosfer kerja yang penuh tekanan dan persaingan tidak sehat.
- Karyawan yang resign karena tidak nyaman.
Strategi Mengatasi Dampak NPD di Tempat Kerja
Meski sulit, ada cara untuk mengelola individu dengan NPD dan meminimalkan dampaknya. Berikut beberapa langkah yang dapat diambil:
- Tegaskan Batasan
Menetapkan batasan profesional yang jelas membantu mencegah individu dengan NPD mengambil keuntungan dari situasi. - Fokus pada Kerja Tim
Mengukur keberhasilan berdasarkan kinerja tim, bukan individu, dapat menurunkan dominasi seseorang dengan NPD. - Dukung Korban
Sediakan konseling untuk rekan kerja yang terdampak. Bantuan profesional dapat membantu mereka memulihkan kepercayaan diri. - Mediasi Konflik
Gunakan mediator netral untuk menyelesaikan konflik yang melibatkan individu dengan NPD, sehingga lingkungan kerja tetap kondusif.
BACA JUGA:
Memulihkan Kesehatan Lingkungan Kerja
Narcissistic Personality Disorder adalah tantangan nyata dalam dunia kerja. Untuk menjaga produktivitas dan kesehatan mental karyawan, organisasi harus sigap mengenali tanda-tanda NPD serta mengambil langkah-langkah yang tepat. Lingkungan kerja yang sehat adalah kunci keberhasilan bersama, dan ini hanya bisa tercapai dengan pengelolaan yang baik terhadap berbagai karakter individu di dalamnya.
(Raya)
